多轮调解 宿松法院成功化解21名农民工欠薪案

sscz123

      吴某等21名农民工，在一纺织品企业务工，平日里干着货物搬运、装运的体力活，工资按实际工作量计算，多劳多得，每一分钱都浸着汗水。
      2026年4月至7月，受市场环境影响，企业资金链断裂，经营近乎停滞，大家的工资被一拖再拖。工人们一次次上门、打电话催要，始终没有结果，只好向园区管委会求助。
      经园区管委会协调，该企业实际负责人孙某给每位工人写下欠条，加盖公司公章，郑重承诺在8月31日前付清全部工资。可到期之后，企业依旧无力足额兑付。眼看承诺落空，21名农民工心里越来越慌，在法律援助律师的帮助下，向法院提起诉讼，要回属于自己的劳动报酬。
      案子来到宿松法院。法官在研判时明了：这批案件最大的难处，不在于“法律怎么判”，而在于判了之后工人们能不能真正拿到钱。
      经初步摸排，企业债务积压严重，当时仅能筹措少量资金，勉强够兑付5名工人工资，剩下16人的薪资完全没有着落。更让人担忧的是，该企业存在破产的现实风险，若企业资金链彻底断裂，资不抵债或明显缺乏清偿能力，可能会进入破产清算，走破产债权申报程序的话，不仅回款周期漫长，而且受偿比例极低，有引发群体性信访的维稳风险。
能不能在立案之前，就找到一条各方都能接受的出路？宿松法院将该批案件统一推送至县综治中心，分流至民事纠纷综合人民调解委员会开展先行调解，试着在先行调解阶段解开这个结。
      在法官的指导下，调解员确定了“示范突破、以点带面、逐步攻坚”的思路：先挑出5件作为示范案件，把事实查透、把证据捋实，做出一个看得见、信得过的样板。对着欠条、用工记录、园区协调台账逐一核对，反复和企业负责人孙某沟通，讲明拖欠劳动报酬的法律后果、失信惩戒的影响。孙某坦言自己不是不想付，是实在拿不出那么多现金，只能想办法筹措一部分现金，再用厂里库存纺织品抵一部分。
      几经协商，5名工人同意接受“70%现金+30%纺织成品”抵债的兑付方案，第一批工资顺利落实。这5起示范案件的办结，给大家吃了一颗“定心丸”。其余工人亲眼看到有人真的拿到了报酬，心里的疑虑、不安慢慢消散。为了不让剩下16个人继续等待，在法官的指导下调解员、法律援助律师又开启多轮联动：采用“背靠背”调解，一边和企业沟通，劝其尽力盘活库存、整合现有资产，兑付拖欠薪资；一边耐心向工人讲清企业现存的破产风险、诉讼和执行的不确定性，算清“时间账、成本账、风险账”，客观说明现实困境，做好情绪疏导，把法理讲透、情理说通，双方的心结慢慢松动。
      经过多轮会商、反复磋商，一个可批量复制的化解方案终于成型：由企业与实际负责人孙某共同承担清偿责任，21名工人的工钱统一按照70%现金兑付+30%纺织成品抵债的方式一次性结清，工人们自愿放弃其余诉讼请求，纠纷一次性了结，再无纠葛。
      当全部款项与抵债物资当场交付到位，累计16万余元的劳动报酬落实到21名农民工手上时，大伙悬了许久的心，终于放了下来。