光环下的宿松酷米公司 不守劳动法规
我妻子于今年3月份进入该公司，看中的是该公司为宿松政府重点扶持企业，他们公司正月到乡镇招工，招工简章上描叙得非常好：底薪加岗位补贴，有国家规定的法定节假日，平常及节假日加班有1.5-3倍的加班费，包吃住，综合工资在3000元左右。入职很简单，拿着身份证填一张表第二天就上班了。
上了一个月的班后，才逐步清楚该公司的管理制度，
1、公司的加班认定是指从月初1号开始累计工作192个小时以后才算，也就是他们公司招工简章所谓的 “每月24天，每天8小时”。在这期间，没有什么星期六、日，和节假日之分，例如：公司订单比较多的时间，可能天天晚上要加班，休息天也要加班，国家规定的节假日也要上班，但是该批订单完成后公司可能没事就放假，综合这个月的工作时间累积如果只有192个小时，只会发放基本工资，超出的按照平时1.5倍计算。劳动法明文规定，休息日和国家规定的节假日按照2倍和3倍计算，他们根本不放在眼里。
2、不能请假，我所说的不能请假并不表示公司不容许请假，而是请假了你会 “损失惨重”，公司规定只要请假超过两天，该月的工资计算将按照8块多钱一小时计算，没有什么加班不加班之分。
3、辞工难 ，入职的时候说好的，如果要辞工需提前一个月书面申请，但是你的申请要经过层层领导签字同意，如果缺少了其中一个领导的签字就不批准，公司会根据生产情况有各种理由不批准你辞职，而且只要是批准辞职的员工，你的该月工资将只会按照8块多钱一个小时结算，没有加班不加班和节假日之分。
4、普通一线员工没有发言权，不管遇到什么不公平待遇或者建议，都只能烂在心里，上层领导只会发号施令，不会关注底层心声。
我看了该公司董事长金红祥先生的创业励志故事，确实值得我们学习，为了家乡的建设，投资在宿松建厂，但他身在深圳，业务繁忙，根本不知道他在宿松的公司在一帮管理者手中是这样的情况，这帮管理者也是靠着有安庆政府，宿松政府的扶持这把大伞，招的工人也基本上是留守剩余人员，他们文化水平不高，法律意识低，不懂得维权等特点，大肆侵蚀劳动者的合法权益，希望政府重视！如果任由这些企业在宿松这样干下去只会毁了整个园区的名声，招工会越来越难！
据我了解，安徽酷米公司管理还是挺人性化的，他的公司总部在深圳，非常重视遵守劳动法规，可能是你们缺少沟通，导致一些误会的产生。有问题你可以让她直接去向公司办公室主任反应，在这里每一位员工都能得到尊重。 外行人看热闹，内行看门道！ {:5_233:}{:5_233:} 所谓的成功人士吧、头顶光环回乡创业！所有头顶光环不守法的企业都是耍流氓！所有头顶光环、只钻营政府环境不经营企业文化的企业都将成为明日黄花！
你觉得应该给你什么待遇呢？ {:5_234:}{:5_234:}{:5_234:}{:5_234:}{:5_234:}{:5_234:} 企业不管大小，依法依规才能发展做强。靠投机倒把也许能取得一时的辉煌，但这种机会不可能长有，企业要想长久发展，首先要有企业文化，所谓企业文化，就是要让企业员工视企业为家、爱岗敬业。如果企业员工天天抱着不满和怨恨工作，试想一下，这个企业还能生产出什么好的产品？但这个前提是要让员工在企业内感到公平，有奔头。 可按照劳动法法规规定，向县人社局劳动监察部门举报其违犯事实。如该单位不作为，可逐级向上级行政主管部门继续举报！{:5_233:}{:5_233:}{:5_233:}{:5_233:}{:5_233:}{:5_233:}{:5_233:}{:5_233:} 这种厂如果不改变，最后是人越来越少
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